Quando questionados sobre qual a perceção da existência de impacto na progressão na carreira deste regime este revela-se equilibrado, com uma divisão de 50-50 dos participantes. No entanto, nos casos que consideram ter impacto, 92% indica considerar ser mais difícil a progressão neste regime.
Esta perceção pode servir como indicador de alerta para a necessidade de melhoria na gestão do trabalho remoto por parte das empresas.
Quanto ao bem-estar percecionado pelos inquiridos, 69% refere estar muito ou bastante envolvido/empenhado no seu trabalho e 61% indica sentir-se conectado aos seus colegas de equipa.
No que respeita às atividades que ajudam os participantes a sentir-se conectados às suas equipas, 49% refere as reuniões de toda a equipa como tendo o maior peso, seguida que atividades sociais assíncronas online (15%) e chats com colegas (14%).
Os encontros ou retiros presenciais foram selecionados por 11% dos participantes.