Teletrabalho durante a pandemia COVID-19 foi terrível! Estas são as diferenças do verdadeiro Trabalho Remoto

Com a pandemia, milhares de pessoas adotaram o regime de trabalho remoto e, muitas delas, odiaram! Hoje em dia, muitas pessoas associam o termo “trabalho remoto” a estar fechado em casa, a “saltar” entre videochamadas, com as crianças aos gritos e sem socializar com ninguém durante semanas.

O trabalho remoto ideal e que tanto defendemos é muito diferente do que se viveu durante a pandemia e tem muito mais a oferecer. Neste artigo vamos explicar as principais diferenças!

O trabalho remoto que se viveu durante a pandemia

Segundo dados divulgados pelo INE, o número de trabalhadores remotos em Portugal cresceu 23,1%, para mais de um milhão de pessoas, no segundo trimestre deste ano, devido à pandemia.

Num momento em que era impossível sair de casa, local onde estavam as crianças em telescola, este regime tornou-se insustentável para muitos. No entanto, se pensas que o trabalho remoto é sempre assim, não podias estar mais enganado. O trabalho remoto, de modo geral, é muito mais abrangente do que o teletrabalho que foi vivido durante a pandemia.

Quem são os trabalhadores remotos? – 3 diferentes grupos

Trabalhador remoto é todo o trabalhador que consegue apenas usar meios digitais para a sua prática profissional e a sua localização é um fator irrelevante.Os trabalhadores remotos encaixam em 3 diferentes grupos:

• Empregados contratados por empresas – que incluí a larga maioria dos novos trabalhadores remotos;
• Trabalhadores independentes – Também conhecidos como freelancers que trabalham para outros, mas sem vínculo contratual;
• Empreendedores digitais / empresários – Criadores e gestores de projetos e empresas totalmente digitais.

Independentemente do grupo, o trabalhador remoto pode ser fixo ou móvel. Um trabalhador remoto fixo, trabalha apenas da sua área de residência, muitas vezes a partir de casa – Home office. Os trabalhadores remotos móveis, chamados de Nómadas Digitais, mudam de localização com uma determinada frequência e aproveitam para viajar o seu país ou mesmo o mundo enquanto trabalham nos seus projetos ou profissões.

Apesar de ser uma realidade apetecível, menos de 10% dos trabalhadores remotos são Nómadas Digitais. Porquê? Assunto para discutirmos noutro artigo!

Afinal, como funciona o Home Office?

Durante a pandemia emergiram diversos conceitos como teletrabalho, trabalho remoto e home office. Apesar de, para muitos, serem novos, já eram conhecidos e postos em prática por muitos, muito antes do Covid-19.

Com as tecnologias de comunicação a evoluir a larga escala, cada vez mais empresas entendem que não é o local a partir de onde os colaboradores trabalham que define a qualidade do mesmo. 

O home office surge, então, da não necessidade de nos deslocarmos para o escritório, permitindo trabalhar a partir de casa. Consiste, então, na adaptação de uma zona da casa para que tenha as comodidades necessárias ao trabalho.

É um conceito que está em voga, que se prova eficaz e já mostrou grandes vantagens. Na verdade, uma nova pesquisa da Robert Walters revelou que, em Portugal, 44% dos profissionais consideram que a sua produtividade aumentou a trabalhar a partir de casa.

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Apesar das vantagens do home office,  que incluem uma maior flexibilidade nos horários de trabalho, mais autonomia e um ambiente mais confortável e relaxado, este está longe da perfeição. Alguns dos pontos negativos mais comuns passam por: 

• Solidão
• Isolamento e dificuldade em manter vida social
• stress por se acumularem as responsabilidades da vida doméstica com o apoio à telescola dos filhos ou cuidar da família

Outra alternativa: Regime de trabalho híbrido

No regime de trabalho híbrido, os funcionários alternam entre trabalhar em Home Office, na empresa ou em Coworkings. Alguns exemplos de trabalho híbrido são: três dias na empresa e dois dias noutro local, ou uma semana no escritório, seguida de três semanas de trabalho remoto.

Trabalho remoto Vs. Home Office: quais as diferenças?

Apesar do que se viveu durante a pandemia, trabalhar a partir de casa não é a única forma de desfrutar do trabalho remoto. Sim, desfrutar! Os dois conceitos não são sinónimos e não é obrigatório transferir o escritório para casa para manter a produtividade à distância.

Quando ouvimos falar em home office, especialmente durante a pandemia, associamos a :

• trabalho, exclusivamente, a partir de casa
• perda de vida social, que existia no escritório e no convívio presencial com os colegas

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Por sua vez, com o trabalho remoto, para além das vantagens que podemos retirar ao trabalhar em home office, acresce o seguinte:

• flexibilidade de escolha do lugar (café, biblioteca, coworkings, por exemplo)
• viajar e trabalhar de qualquer parte do mundo
• mais tempo de qualidade

Com a flexibilidade de um trabalho remoto, tanto podemos escolher trabalhar a partir do home office, como de qualquer outro lugar!  Seja no nosso país  ou até, espantem-se, do outro lado do mundo! Sim, com uma vista para uma praia paradisíaca em Bali

Os nómadas digitais aproveitam esta flexibilidade do trabalho remoto para viajar pelo mundo, tendo a oportunidade de conhecer novas culturas e viver experiências únicas, durante todo ano, sem deixaram os seus trabalhos on hold.

E tu, também te imaginas a viver  melhor destes dois mundos?

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